每經(jīng)記者｜王晶    每經(jīng)編輯｜張益銘    

5月20日，三星電子與工會的勞資談判再度宣告破裂。三星電子工會已正式宣布，將按原計(jì)劃于明日（5月21日）啟動總罷工。

此次罷工預(yù)計(jì)將持續(xù)18天，時間從5月21日持續(xù)至6月7日，預(yù)計(jì)參與人數(shù)超5萬人。這場被稱為“三星史上最大規(guī)模罷工”的勞資沖突，正令全球半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)鏈高度緊張。

對于罷工事件，三星半導(dǎo)體方面回應(yīng)記者稱：“當(dāng)前形勢不斷變化，但公司仍將進(jìn)一步調(diào)整，積極與工會直接對話，為解決問題努力到最后?！?/p>

罷工進(jìn)入倒計(jì)時

三星電子與公司工會之間勞資糾紛已持續(xù)數(shù)月，工會方面要求三星廢除績效獎金上限，并將15%營業(yè)利潤用于員工分紅，同時堅(jiān)持要求將這些改變制度化、長期化，而不是僅限于今年的一次性補(bǔ)貼。但公司管理層拒絕了這一要求。如今，罷工進(jìn)入倒計(jì)時，三星電子與工會之間仍存在明顯分歧。

今年以來，存儲芯片市場持續(xù)火熱，三星電子創(chuàng)下季度營業(yè)利潤新高，公司股價也隨之上揚(yáng)。然而，員工并未充分分享到這一增長帶來的紅利。

三星電子認(rèn)為，盡管公司接受了工會關(guān)于績效獎金規(guī)模和內(nèi)容的大部分要求，但工會仍堅(jiān)持要求公司向虧損業(yè)務(wù)部門支付社會難以接受的薪酬，這直接違反了“有績效，有獎勵”的企業(yè)管理基本原則。公司還認(rèn)為，放棄這一原則不僅會對三星電子自身造成負(fù)面影響，還會對其他國內(nèi)企業(yè)乃至整個行業(yè)產(chǎn)生負(fù)面影響。

不過，目前勞資雙方均未排除未來對話的可能性。

停產(chǎn)代價巨大

眾所周知，半導(dǎo)體制造具有極高的連續(xù)性要求，生產(chǎn)線需依次完成上百道超高精密工序，一旦停產(chǎn)將導(dǎo)致數(shù)萬片晶圓報廢，因此無法像普通工廠那樣隨意停工重啟。調(diào)研機(jī)構(gòu)TrendForce評估稱，三星5月的罷工將影響高達(dá)4%的DRAM（動態(tài)隨機(jī)存取存儲器）輸出，而產(chǎn)線恢復(fù)可能需要數(shù)周時間。

摩根大通Jay Kwon團(tuán)隊(duì)研報則顯示，若三星大規(guī)模罷工如期進(jìn)行，將對三星2026年運(yùn)營利潤造成2.1萬億韓元至3.5萬億韓元（約合人民幣95億元至158億元）的沖擊，并拖累半導(dǎo)體部門營收約1%至2%。

當(dāng)前正值全球半導(dǎo)體行業(yè)的敏感期，AI（人工智能）服務(wù)器領(lǐng)域的投資熱潮推動了對DRAM、HBM（高帶寬內(nèi)存）及企業(yè)級SSD（固態(tài)硬盤）的強(qiáng)勁需求。作為全球重要的存儲芯片制造商，三星正處于與SK海力士、美光競逐HBM市場的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，任何生產(chǎn)線的短期停滯都可能為競爭對手創(chuàng)造訂單轉(zhuǎn)移的空間。

若罷工如期發(fā)生且生產(chǎn)調(diào)整持續(xù)，三星不僅將面臨直接的收入損失和交貨延遲，更可能因良率波動和客戶交付違約，對長期建立的市場信譽(yù)造成難以估量的打擊。同時，還可能加劇全球存儲市場的供應(yīng)瓶頸、價格波動等。

5月16日，三星電子會長李在镕就公司“內(nèi)部問題”公開道歉。他呼吁工會與公司團(tuán)結(jié)一致，朝同一個方向前進(jìn)。此前，三星電子已向法院申請禁令，要求工會罷工行動不得影響產(chǎn)量。據(jù)央視新聞報道，韓國水原地方法院5月18日批準(zhǔn)了三星電子公司提出的部分禁令請求，責(zé)令該公司工會必須確保即將開始的全面罷工行動“不影響產(chǎn)量”“不得導(dǎo)致這家全球重要的存儲芯片制造商生產(chǎn)原料受損”。

當(dāng)前，韓國政府正密切關(guān)注事態(tài)發(fā)展，將考慮使用包括緊急調(diào)整權(quán)在內(nèi)的一切應(yīng)對措施。如果韓國政府啟用緊急調(diào)整權(quán)，那么罷工將被暫停30天。這是韓國政府在勞資糾紛中被允許的最高級別干預(yù)，自1963年以來，韓國政府只使用過4次緊急調(diào)整權(quán)。如果工會成員無視緊急調(diào)整權(quán)繼續(xù)罷工，將會被追究刑事責(zé)任。

封面圖片來源：楊卉