每經記者｜任飛    每經編輯｜彭水萍    

3月19日，多家基金公司發(fā)布公告稱，旗下有基金經理變更。其中，宏利基金旗下吳華于3月18日卸任宏利效率優(yōu)選、宏利價值長青，旗下不再有在管產品。吳華投資年限達到12.91年，該投資老將輾轉過多家公募機構，在管產品任職期間最高回報達到79.84%。

另一位“清倉式”卸任的是工銀瑞信基金旗下的何順，這是一位新生代經理，但管理業(yè)績優(yōu)異，工銀聚享A在他管理期間的任職回報達到59.79%，年化回報率達到21.48%，作為一只偏債混合型基金，這樣的年化回報業(yè)績在行業(yè)中居前。年初至今，已有多位基金經理卸任所有在管產品，其中有不少基金經理的過往業(yè)績出色。

老將、績優(yōu)基金經理頻現(xiàn)“清倉式”卸任

3月19日，多家基金公司發(fā)布基金經理變更公告，有業(yè)界老將卸任所有在管產品，還有績優(yōu)基金經理出現(xiàn)“清倉式”卸任。

宏利基金的吳華就是一例，根據當日的公告，吳華于3月18日卸任了宏利效率優(yōu)選、宏利價值長青基金經理職務，其名下已經沒有其他在管產品。這是一位證券投資管理從業(yè)年限近13年的業(yè)界老將，證券從業(yè)年限更是長達22年。

他管理的產品中，宏利績優(yōu)增長A曾在他任職期間創(chuàng)下79.84%的回報，年化回報率達到20.26%，在靈活配置型基金中不算差。最近卸任的基金中，宏利價值長青業(yè)績較差，任職回報為-19.81%，但宏利效率優(yōu)選的任職回報達到46.35%。

吳華此前管理基金情況（來源：Wind） 

從他在管基金的持倉來看，機器人產業(yè)鏈是其關注的重點，恒立液壓、三花智控、拓普集團等都是他在管基金重倉的股票。不過，他管理基金的規(guī)模在2021年開始逐漸下降，到2025年年底時，在管基金資產凈值只有5.46億元。

另一位出現(xiàn)“清倉式”卸任的基金經理是工銀瑞信基金的何順，這是一位新生代基金經理，投資經理年限僅2.41年，卻已經管理過12只基金，此次卸任的基金數量有7只（統(tǒng)計初始基金）。

值得注意的是，雖然是投資新人，何順的業(yè)績卻在行業(yè)內領先。以他管理的工銀聚享A為例，Wind統(tǒng)計顯示，何順的任職回報達到59.79%，任職期間的年化回報率達到21.48%，該基金成立至今的回報率在同類型1209只基金中排名第8。

需要指出的是，這是一只偏債混合型產品，該類型產品的年化業(yè)績能達到20%以上已在業(yè)內領先。他管理的二級債基工銀雙債增強錄得任職期間年化回報率16.44%的成績，也是此類“固收+”產品中的業(yè)績領先產品。

何順此前管理基金情況（來源：Wind）

據悉，何順此次離任是出于個人原因，且已按規(guī)定在中國基金業(yè)協(xié)會辦理注銷手續(xù)。而他管理的產品中，許多都是目前業(yè)內風險偏好投資人所熱衷于配置的基金類型，例如工銀中證全指自由現(xiàn)金流ETF、工銀上證科創(chuàng)板200ETF，還有前述部分“固收+”產品等。

績優(yōu)基金經理流動常態(tài)化，部分基金經理離職后仍留在公募 

相比此前很多基金經理因業(yè)績不佳而卸任，越來越多的績優(yōu)基金經理開始離任，這種現(xiàn)象從去年下半年開始增多。2026年以來，業(yè)界老將、績優(yōu)基金經理的離任數量進一步增加，從已離任的經理去向來看，有的去了私募，有的仍在公募行業(yè)。

今年以來，公募基金行業(yè)陸續(xù)迎來多位“老將”的職位調整。繼1月原華安基金蔣璆離任后，2月，原天弘基金固收“頂梁柱”姜曉麗離任。3月13日，廣發(fā)基金發(fā)布公告稱，基金經理傅友興正式離職，并卸任其管理的全部公募產品。

從已經公開的消息來看，部分基金經理在離任后已轉戰(zhàn)私募。近日，原中歐基金基金經理曹名長創(chuàng)立的上海璞橋私募基金管理有限公司正式完成基金業(yè)協(xié)會登記，他在公募行業(yè)深耕近30年。

也有基金經理留在公募行業(yè)，今年年初，匯豐晉信基金績優(yōu)基金經理吳培文已清倉卸任產品、正式離任，從最新的消息來看，他已加盟安聯(lián)基金。吳培文的投資經理年限也超過10年，此前管理的匯豐晉信珠三角區(qū)域、匯豐晉信價值先鋒、匯豐晉信策略優(yōu)選等主動權益基金的各類份額在他管理期間的年化回報率都超過10%。

Wind數據顯示，截至上周末，今年內152家公募共新增聘了142位基金經理，79位基金經理離任，公募業(yè)內共有4165位基金經理。其中易方達基金、富國基金、國聯(lián)基金、平安基金分別新聘任8位、7位、5位、5位基金經理，華夏基金、銀華基金和嘉實基金分別離任了5位、4位、4位基金經理。

當然，基金公司也在積極提拔新人，給年輕人創(chuàng)造機會。此前，華安基金、鑫元基金等都有年輕的投資新人開始管理基金，雖然很多都以發(fā)起式產品作為第一只基金，但也體現(xiàn)出機構對持續(xù)強化人力、系統(tǒng)等資源投入的決心。

有分析指出，在績優(yōu)基金經理流動常態(tài)化的當下，公募行業(yè)唯有通過平臺化建設筑牢人才根基，才能獲得投資者長久的信任，向高質量發(fā)展邁進。

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